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破除“四种心理” 主动适应反腐败工作新常态

2018/9/13 8:58:20   娄底廉政网   曾宿怡

据权威媒体报道,今年上半年,全国查处违反中央八项规定精神问题25677起,处理36618人,给予党纪政纪处分26029人。许多领导干部、公职人员因此受到纪法处理,有的掉了“帽子”、有的挪了“位子”、有的退了“票子”、有的丢了“面子”,甚至有的进了“笼子”,代价不可谓不小。

党中央对贯彻执行“八项规定”工作部署早、要求高、抓得严,但是为什么有的同志在执行“八项规定”方面总是屡试屡犯、违反“八项规定”问题仍然层出不穷呢?这一方面说明党风廉政建设和反腐败工作任重道远,须久久为功;而从外因和内因的辨证关系方面来说,违反“八项规定”现象不断,关键是我们有的同志“内因”存在问题。

这个内因问题,主要是四种心理作用。一是“观望侥幸心理”。以为中央“八项规定”是风来雨过地皮湿,一阵风雨过去,外甥打灯笼--照旧(舅)。同时认为使用办公用房也好、公务接待也好、办理婚丧喜庆嫁娶事宜也好、收受红包礼金等等,超过一点标准,不是什么原则上的大问题,纪检监察部门工作不会那么细,不一定查到自己头上。二是“惯性从众心理”。我们在有的单位检查,发现违规发放奖励金、节假日福利、及加班值班等津贴补贴现象,问单位的相关负责同志有无发放依据,一般的回答是:以前就是这样发的呀;XXX单位也是这样发的呀。在有的同志眼里,以前的做法、“XXX单位”的做法不管正确与否,都可以代表现行纪律法规规定。三是“靠山关系心理”。有的同志一直信奉“关系学”,认为自己各个部门都有亲朋戚友、战友同学,没有摆不平的事情,因而在执行纪律和规矩上少了很多顾忌。四是“抵触抗拒心理”。有为数不少的同志认为“八项规定”管得太严、管得太死、管得太宽,束缚了手脚,不利于激励工作积极性、不利于协调处理关系联络感情,总是借口为推进工作、发展事业,去打“八项规定”“擦边球”,最终结果是不断“擦边”造成“底线失守”,自食苦果。

坚决贯彻执行好“八项规定”、《纪律处分条例》、《监察法》等系列党纪法规,是我们党对党员干部特别是领导干部廉洁从政、廉洁为官的基本要求,是全面从严治党的基础工程,是人民群众身边的反腐败工作。“十九大”以来,中央对贯彻执行“八项规定”要求更高更实,查处违反“八项规定”问题更频繁更严厉,释放出反腐败“零容忍、强高压、长震慑”新态势形成的强烈信号。党员领导干部及公职人员如果不破除以上“四种心理”,不主动适应党中央反腐败高压新常态,势必还会有不少同志这方面“翻船落水”,给党的事业、单位工作、个人前途、家庭生活造成不良影响。

破除以上“四种心理”,主动适应反腐败高压新常态,笔者认为也要从内因外因相互作用方面求解。

首先在思想认识上要清醒。我们的党员干部特别是领导干部要自觉提高政治站位和政治觉悟,深刻认识贯彻执行“八项规定”的重要性和深远意义,全面领会和把握党中央关于全面从严治党的整体要求和对腐败“零容忍”的高压态势,在思想意识上与党中央的要求保持高度一致。

其次对纪法规定要清楚。对“八项规定”、《纪律处分条例》、《监察法》等一系列与工作生活密切相关的纪律规矩和法律条文,要进行系统的传达、学习,让党员干部知规矩明纪律,做到心中有“尺”、心中有“戒”,知其可为而为,知其不可为而不为,在行为规范上与党纪国法合拍。

再次在“笼子”建设上要更紧密。进一步完善管理制度和监督体系,运用好政务公开“阳光防腐剂”,公开公共财政的收入和支出、公开公共权力边界和范围、公开行政审批程序和时限等等,在制度“笼子”建设上堵塞违规逾矩的漏洞。

同时在执纪处理上要更严厉。纪检监察部门对违反“八项规定”问题的执纪执法处理要严格标准,戒“宽、松、软”,从“严、紧、硬”,只有让违纪违法者感受到“切肤之痛”,付出高昂“成本”,才能做到处理、问责一个,警示、教育一批,破除有些同志的观望、侥幸乃至抵触心理,起到应有的震慑作用。(驻市委宣传部纪检监察组 曾宿怡)