双峰县地税局以“硬”制度管干部作风
娄底廉政网 娄纪宣 2011/3/30 0:00:00【字体：大 中 小】
近日，双峰县地方税务局出台规定，强化问责制度，对发现的违规违纪行为，经核实后，视情节轻重，给予有关单位及相关责任人诫勉谈话、通报批评等处分，以进一步加强地税干部作风建设。
该局规定：在县局组织的督查和明查暗访中，个人一年内被通报批评1次的，年终考核不能评先评优；一年内被通报批评2次的，年终考核定为“基本称职”，所在单位取消评先评优资格；一年内被通报批评3次及以上的，年终考核定为“不称职”，所在单位负责人实行诫勉谈话。
在当地或上级党政部门和省、市局组织的明查暗访中，个人一年内被通报批评1次的，扣发当季季度奖，年终考核定为“基本称职”，所在单位取消评先评优资格；被通报批评2次的，扣发当季季度奖，年终考核定为“不称职”，对所在单位负责人实行诫勉谈话；被通报批评3次及以上的，扣发当季季度奖，年终考核定为不称职并待岗学习一个月，待岗期间只发基本生活费，待岗期满经考试合格后重新安排上岗，所在单位正副负责人扣发当季季度奖，单位负责人实行诫勉谈话，一年内不得提拔使用。