娄星区双江乡：以绩效考核促村干部创先争优

    为促进村干部切实履职干事、调动村干部工作积极性，娄星区双江乡纪委结合创先争优活动，以细化考核指标、规范考核程序、严格考核奖惩为重点，健全完善绩效考核机制，让村干部发展有盼头、事业有干头。
    乡纪委将党员公开承诺事项作为村干部绩效考核的重要内容，具体细化为基层组织建设、新农村建设、农业工作、计划生育、综治维稳等五部分。考核方式则与村级“星级班子”创建挂钩，通过村干部述职、走访座谈、满意度测评等程序，由党政领导、挂点领导、驻村干部、站办所长、党员组长群众组成考核小组，逐村、逐人进行考核测评。乡纪委综合测评结果与该村“两委”班子的创建情况，分别按照64%和36%的比例予以打分，评定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，作为奖惩依据。根据年初确定的绩效工资数额，对优秀者发绩效工资的115%，称职者发100%，基本称职者进行诫勉谈话并发绩效工资的85%，不称职者发绩效工资的70%，并按规定予以组织处理。
    村干部绩效考核机制的实施，强化了村干部的工作责任意识，加快了全乡创先争优的步伐，提升了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。