近年来，娄星区乐坪街道办事处纪工委围绕中心，服务大局，积极探索新时期基层党风廉政建设新思路，坚持“重在教育，防范在先”方针，认真履责，大力优化经济发展环境，深入开展专项治理，切实解决群众反映的突出问题，严肃查办案件，党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展，有力地推动了各项工作的开展。
一、狠抓班子廉政建设，在领导干部廉洁自律上有新作为。
街道纪工委制定了领导班子成员廉政建设责任制，明确分工，任务到人，对机关站所和社区实行谁主管、谁负责原则，一级抓一级，层层抓落实。同时，要求党政一把手全面贯彻“三重一大”制度，加强重要岗位效能监督和专项效能监察，逐步将廉政承诺、诫勉谈话和个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议等党内监督制度向社区延伸。年初与社区签订党风廉政建设责任状，为12个社区选聘政治强、业务精的纪检监察员，并特邀经验丰富的老同志担任勤廉监督员，对新上任的站所负责人和社区干部进行任前廉政谈话，年底组织对社区干部述职述廉测评。
以开展创先争优活动为契机，以党工委、社区领导班子成员和站所负责人为重点，采取轮训、主题教育、集中教育、一把手讲党课等形式，增强领导干部党性修养、群众观念、法纪意识和廉洁从政的自律性。严格按照中央制定的防止奢侈浪费八项规定和廉洁自律“六不准”，对照检查班子及全体党员干部在廉洁自律等方面存在的问题，进一步增强“五种意识”，即大局意识、民主集中制意识、团结协作意识、干事创业意识、服从服务意识；大力倡导“五种风气”，即勤奋学习之风、求真务实之风、勤俭节约之风、严于律己之风、清正廉洁之风。
二、狠抓干部作风建设，在机关效能建设上有新成效。
为进一步提高机关效能，转变党员干部工作作风，街道成立了以党工委书记为组长的机关效能建设领导小组，制定了实施方案，出台了机关干部职工绩效考核管理制度，从绩效管理考核范围、原则、实施方式、考评内容和扣分标准等方面提出了具体要求。街道纪工委健全完善机关干部考勤、请销假、廉洁自律、机关公务接待、财务管理等制度，并公布上墙上网。结合工作实际，建立干部职工绩效考核制度和公开承诺制度等24项管理细则，规定机关干部考勤绩效考核、驻点绩效考核内容和扣分标准，实行经济奖惩与扣分挂钩，细化有人管事、有钱办事，有章理事、定岗定责。从2008年开始购入指纹机，坚持每日2次指纹签到、每月通报出勤情况，严格请销假制度及外出办事制度，严禁上班打牌、炒股、玩游戏。街道纪工委采取不定期抽查、现场暗访、电话暗访等方式，开展作风整改监督和责任追究，对机关及社区工作人员的工作效率、服务质量、依法行政等情况进行明察暗访，对突出问题开展行政问责，发现问题严肃处理。结合创先争优活动，全力打造学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和一支学习钻研型、解决问题型、事业实干型和廉洁奉公型的“四型”干部队伍。
严肃查办案件，对不作为、缓作为、乱作为，以及失职渎职、滥用权力等行为，严格问责，坚决查处，增强震慑力。近年来，街道纪工委针对社区和居民小组集体资产、财务管理混乱等实际情况，组织专门力量逐一开展清查，累计进行专项审计、财务检查5次，每次清查单位15个，共立案14件，给予党纪处分10人，收缴违纪金额20多万元。
三、狠抓民主监督，在解决群众反映强烈的问题上有新举措。
街道机关抓好政务公开、党务公开、财务公开。街道从2008年起接管12个社区财务，一是形成严格的机关和处属单位、社区财务管理制度，要求票据先领后销，严禁账外账、私设小金库、公款私存、严禁坐支挪用。二是制订居财民理处监管工作管理制度，成立服务中心，明确专职会计人员负责社区的财务委托代理，设立专用银行账号，严格审批和报账制度，实行档案统一管理，财产定期清查；每半年进行一次张榜公示，由街道纪工委负责监督。
大力开展创建政务公开示范点活动。在新办公楼设置两个“一站式”服务中心，配备了空调、电脑，推行“首问责任制”。设立了8个固定的政务、党务宣传橱窗，便民热线、投诉电话和举报箱。在机关设置电子显示宣传屏，为党政领导和各站所统一配备电脑，实施无纸化办公。12个社区均建起了高标准的服务中心，设置了居务公开和政务公开栏,基本达到了机关办公和服务居民所需，为坚持依法行政、提高效率、简化办事程序、积极营造公正透明的行政环境，创造了良好的服务环境。街道政务中心功能齐全、操作规范、服务优质，被评为全市“政务中心示范点”。
按照市、区纪委“心系群众 转变作风”专项行动部署，街道纪工委全程参与、全面监督做好城市低保清理整顿工作。首先进行政策宣传，做到符合条件的绝不漏报，不符合条件的坚决不报；其次是社区干部2人以上到低保申请人家中进行入户调查，做到入户调查调查率100%；再次是组织每个社区召开30人以上参加的民主评议会，并当场投票，按照无记名投票的方式，以获票多少的次序初审上报，未过半数通过的一律不能上报。最后是张榜公示，最终审批后的低保对象进行常年公示，并公布了举报电话，受理居民群众的举报和反映。2011年街道城市居民低保入户调查、审核监督 2906户、5897 人次，街道纪工委受理、调查低保信访投诉50余件次。
依法行政，民主评议基层站所。2010年至2011年，街道纪工委先后对9个基层站办所实行了民主评议，制订了实施方案，开展自查自纠，并采取座谈会、问卷调查、设置意见箱、发放征求意见表等形式，深入群众，听取意见。同时，设立举报电话、开通电子举报信箱，受理群众投诉举报，认真解决群众反映的问题。参评单位根据查找出的突出问题，制定整改方案，确定整改重点，落实整改责任，确保整改到位。年底召开测评大会，测评满意率达96%以上。
四、狠抓廉政文化建设，在建立健全惩防体系上有新突破。
在实际工作中，街道纪工委注重“四个创新”。一是廉政教育创新，将廉政文化建设与创建“文明社区”、特色文化创建活动紧密结合起来,深入推进廉政文化进社区活动。充分利用辖区单位、社区活动中心、市民学校等现有设施，建立廉政文化基地，运用宣传长廊、板报、网络构建廉政文化进社区的工作平台，有计划、有步骤地对辖区内党员和居民进行反腐倡廉教育。在童家、大塘等社区开辟廉政宣传专栏，设置“清风苑”廉政图书室，组建廉政文化宣传队，宣传廉政建设的重大举措，引导居民参加社区建设大讨论。坚持以点带面，12个社区都设立“绿色居务公开栏”，公开与群众利益密切相关的各类事项，建立和健全社区廉政监督网络，发挥社区廉政监督员作用，组织开展一系列宣传教育和监督活动。二是制度建设创新，找准容易产生廉政风险的节点，加强监督，查漏补缺，完善制度体系，围绕权力阳光操作，提高制度执行力，提升街道机关效能进行设计，让权力运行全程接受群众监督。三是监督体系建设创新，组织民主监督评议活动、民调活动，开通投诉热线等，不断拓宽群众参与监督的渠道。四是组织建设创新，从更好地发挥监督作用、履行监督职能、获取监督效果出发，整合监督资源，完善监督网络，构建一个充满活力、功能健全、良性循环的监督体系，真正把街道纪工委工作打造成反腐倡廉的利剑和钢铁长城。