为优化机构和岗位设置，严格控制人员编制，建立精干高效的乡镇行政管理体制和运行机制，冷水江市布溪街道办事处在今年乡镇机构改革中，严把机构设置、人员编制、考试考核、人员分流等“五关”，推动机构改革稳妥、有序进行。
严把机构设置关。该办严格按照省、市关于乡镇机构改革的意见，统一设置党政内设机构4个，事业机构6个，上级政府部门派驻乡镇机构2个，比以前减少了3个内设机构。
严格人员编制关。按照规定的个数设置机构，以2011年乡镇机构改革时核定的行政编制和事业编制为基数，总额按10%的比例精减，核定人员编制及领导职数，确保机构编制人员只减不增。
严把资格审查关。公布竞聘岗位，所有愿意参与竞争上岗人员采取个人申请的方式在相关职位中进行报名，然后由办事处机构改革领导小组对照竞岗资格和条件进行审查，并予以张榜公布。
严把考试考核关。所有参与竞聘上岗人员，须参加笔试和考核，其中考试成绩占总分的40分，工作考核成绩占60分。根据考试考核结果，按竞聘人员得分从高到低确定竞争上岗人员，未能竞争上岗位的人员即为超编或分流人员。
严把人员分流关。对分流人员进行合理安置，且积极为分流人员创造条件，采取自谋职业、买断工龄、提前退休等多种途径安置分流富余人员，确保社会稳定。