双峰县荷叶镇通过改进工作作风，密切联系群众，扎实开展作风建设强化年活动。
该镇成立了以党委书记邹和聚为组长、所有总支书记，站所负责人为成员的作风建设强化年活动领导小组，下设活动小组办公室，具体负责活动的组织实施、督查考核和奖惩措施。
建立并实施了干部直接联系群众制度、上班考勤制度、会议制度、学习制度、住宿制度、请销假制度、督查制度、责任追究制度，出台了《荷叶镇中层干部末位淘汰制度》，对排名靠后的副股以上干部采取诫免谈话、取消评先评优资格和免职的处分，做到用制度约束人和管理人，有效规范干部的日常行为。
组建督查室，该镇从镇纪委、组织室与党政办抽调人员通过定期督查、跟踪督查、不定期抽查、随机抽查与明查暗访相结合的督查方式，对全镇干部管理、作风建设及各项中心工作进行督查，每月由镇督查室向镇党委报告督查情况。督查结果作为单位和个人年终目标管理考核的重要依据。
强化各总支、各站所负责人抓作风建设的领导责任，该镇规定，凡被通报批评一次的单位，对单位负责人进行约谈；被通报批评两次的单位，对单位负责人实行诫勉谈话；被通报批评三次及以上的单位，扣单位年度目标管理考核总分1分，并取消单位评先评优资格。对不能按时完成党委政府交办的工作又未采取积极有效措施整改到位的，由镇纪检、组织部门对该单位和个人实行通报批评、约谈、诫勉谈话直至一票否决，并在年度目标管理考核扣分等方式进行追责。