2013年，冷水江市纪委联合市委组织部、编办、人社、财政等单位讨论会商，进一步扩大监督范围，选取40个社会关注度高的股室开展重点岗位效能监督。一是调整考核分值。工作干得好不好，人民群众说了算。市纪委从尊重民意的角度出发，加大“群众测评”在考核中所占的比重，让群众成为监督对象工作好坏的“裁判员”。二是创新测评方式。对服务对象进行电话测评的同时，从人大代表、政协委员、企业负责人、个体工商户、基层干部、城乡居民、特邀纪检监察员、行风监督员中随机抽取100名进行问卷测评。三是细化考核内容。对考核细则进行修改，从组织领导、政务公开、制度建设、依法行政、办事效率、作风建设、廉洁自律等方面对监督对象进行量化打分，让考核便于操作，更加科学合理。四是加大惩处力度。市纪委进一步加大惩处力度，全年综合排名倒数一、二名的，对负责人按干部管理权限作免职处理，全年综合排名倒数三、四名的，对负责人调整岗位，全年综合排名倒数五名内的，负责人、单位分管领导、工作人员年度内不得评先评优。