今年以来，冷水江市财政局为了全面解决干部职工思想、工作作风等方面存在的突出问题，着力建立
“三不为”机制，力促干部作风建设纵深推进。
一、强化廉政教育，建立“不愿为”的自律机制。通过开展警示教育和法律法规讲座，做到用正面典型引路，用反面事例育人，不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在廉洁勤政过程中自重、自警、自励、自觉依法行政和廉洁从政。增强拒腐防变和抵御风险能力，真正建立起“不愿为”的自律机制。
二、加强制度建设，建立“不能为”的防范机制。切实执行领导干部“一岗双责”制度，坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则，强化制度建设，建立财政局干部职工作风建设工作责任制，规范权力运行监督体系，增强干部职工的廉洁意识，对干部职工的权力运行多角度、全方位的监督，防止办事不公、有法不依、执法不严现象的产生，坚决杜绝索、拿、卡、要行为，确保作风建设认识到位、责任到位、追究到位，真正建立起“不能为”的防范机制。
三、加大督查力度，建立“不敢为”的惩处机制。一是自觉接受市人大代表、政协委员对财政局作风建设工作的监督，使财政局党风、政风阳光透明。二是加大对各种违纪违规行为的查处和惩罚力度，在干部职工中产生强烈的震慑作用。三是强化内部监督机制。财政监督检查局对内设机构的业务行为进行内审，纪检监察室、人教等部门对干部的作风等方面定期进行明查暗访，发现问题，实行零容忍，一律按规按纪处理。