“反映群众心声，依靠群众执行。涤荡不良风气，再现清风纯情。”这是华菱涟钢“限宴规定”执行5个月以来，一位一线老工人的由衷感慨。
华菱涟钢的“限宴规定”，即《关于规范管理人员、技术人员、业务人员操办婚丧喜庆事宜的实施办法》，是去年11月1日与湖南省纪委的“限宴令”同步执行的。“限宴规定”明确了六个不准、报告制度和问责规定，规定婚礼宴请人数和丧礼控制规模，对生日、乔迁、升学、开业、参军、购车等其他喜庆事宜禁止该公司管理人员、技术人员、业务人员（简称“管理人员”）以任何方式邀请和接受亲戚以外人员参加。规定施行以来，得到了该公司各单位和广大职工群众的广泛支持，该公司大多数“管理人员”以身作则，严格执行公司规定，宴请之风较以往有了很大的遏制，往日盛行的乔迁、生日、升学、入伍等酒宴已大幅减少，在弘扬清风正气、减轻职工群众负担和预防腐败行为等方面发挥了积极的作用。
“限宴规定”涉及到家家户户，既是职工群众的心愿，又面临着传统习俗的阻力。为此，该公司坚持走群众路线，让职工群众参与讨论、参与制定规定、参与监督执行。在“限宴规定”制定之前，该公司在内部网络论坛进行了民意测验，得到了职工群众的广泛支持。在规定制定中，在组织该公司全体领导班子成员集体学习了省纪委“限宴令”网上征求意见稿的同时，又多方征求职工群众的意见，组织各个层次的职工进行讨论，并与省纪委和省国资委纪委多次汇报沟通。在“限宴规定”颁布实施之后，在内部报刊、电视台、各个网站和员工论坛上集中宣传，就实施办法出台的意义、目的、核心内容等进行了具体的说明和解读。同时发文要求各二级单位组织全员学习，要求该公司各级领导干部、基层管理人员和专业技术人员在学习记录上签字。该公司纪委制定了严格的监督考核措施，对违反规定不制止或制止、查处不力，对单位主要领导和分管领导进行问责。同时，设立了咨询和监督电话专线。在内部媒体开设监督专栏，随时公布实施情况。该公司纪委和各二级单位纪委经常组织人员到餐饮场所和生产一线明察暗访，现场了解和倾听职工群众的心声。通过“廉洁风险提示”平台对职工群众反映限宴规定没有完全落实到位的个别问题进行了原因分析，重申和强调了操作的规范，进行廉洁风险的提示,同时要求各单位纪委和机关部室逐一传达到各级管理人员。
该公司“限宴规定”实施5个月以来，已有30多人次主动向该公司纪委报告，并取消了原定的宴请。该公司办公室4名年轻的秘书主动取消了原定在该公司区域举办的婚宴或小孩满月的酒宴。该公司各单位“管理人员”的人情宴请事宜均按该公司规定向本单位纪委报告。该公司炼铁厂利用厂务、车务及班务公开渠道宣传公司规范人情宴请的规定。能源中心4名管理人员严格按公司规定移风易俗，低调节俭地办理亲人丧事；信息自动化中心一名科长的父亲80大寿，因家在农村，兄弟坚持要为父亲办寿酒，该科长及时将情况上报中心纪委，并按公司要求填报了操办寿宴事宜报告表，并承诺不邀请本单位人员、业务单位人员参加，不收受业务单位、同事的礼金，寿宴控制在20桌以下，参加人员皆为亲戚和村里邻居。该公司公司团委主动支持并积极配合公司“限宴规定”的实施，在该公司各级团组织为未婚青年职工传达学习公司规定，在解疑释惑的同时，积极倡导移风易俗，推行婚庆新规，筹办简约隆重、具有纪念意义的大型集体婚礼。往日酒宴满堂的附近规模较大的酒店明显感觉冷清。职工群众对那些来自“管理人员”的令人尴尬的“罚款单”的压力明显减少。
该公司“限宴规定”实施取得的良好效果，赢得公司几万职工群众的赞誉。成为该公司内部论坛“热议”的焦点和街谈巷议的热点话题，职工群众发主题帖5个，查看人数3万多人次，回帖400多个。网友纷纷说“久雨盼甘露”、“正能量的传递”、“希望能长期坚持下去，我们职工会全力拥护，热情监督。”（华菱涟钢纪委 黄瑛）