一个唱红脸公开信息，一个唱黑脸警示风险。华菱涟钢纪委通过日前搭起的“信息披露”和“风险警示”“两个平台”，在正面激励、亮点点评、信息披露、风险暴露、建议整改、督促执行等环节搭起“双向桥”，践行以阳光文化为主导的廉洁文化和风险防控为手段的监督机制，唱起了廉政建设立行立改的一台台好戏。
今年3月群众路线教育实践活动开展以来，华菱涟钢纪委、监察审计部已发出《廉洁风险防控提示》16个，发出“信息通报”8期，披露和警示了36个方面的信息和问题，指出具体问题40个，提出廉洁建议或要求61条。大部分建议（特别是点对点的整改要求）都得到了单位、部门的及时整改。
为更好地践行群众路线，更好地落实公司教育实践活动要求，华菱涟钢纪委建立了《涟钢纪检监察审计信息通报》和《廉洁风险防控提示》两个工作平台，本着问题导向、信息公开、防控在前的原则，通过群众信访渠道、案件调查、监督检查、问题处理、工程审计监督、原材料监督、专项审计监督、招议标监督、初查初核等廉政建设环节，通过正反两个方面通报信息、摆出问题和提出整改要求，同时积极响应和解决群众提出的各类工作建议和反映的各类问题，做到真查真摆，立改立行。
“信息通报”不掖不藏，做到实事求是，原汁原味，不仅如实通报了2011年以来被司法机关查处的涟钢职务犯罪人员情况、今年春节期间公司基层以上管理人员廉洁自律情况，还通报了案件查处、招议标监督、工程审计监督、大宗原材料监督、三项廉洁自律申报（家庭财产、亲属做业务、节庆礼品礼金上缴情况）、廉洁保证金扣缴情况、纠风行动、廉洁风险防控和大监督体系建设等敏感工作情况，同时还通报了二级单位效能监察、纠风执纪和整治索拿卡要等工作，让各单位知情知晓。
“廉洁风险防控提示”“诊断”与“开药”双管齐下，既提示风险，又提出建议和要求，及时提示了全国、省内及公司执行“八项规定”纠“四风”近百个典型案例、国企及改制企业廉洁风险11个预警案例、“五一”廉洁提示、人情宴请规定执行问题、驻外公司与派驻人员廉洁风险和管理问题、员工工资与奖金分配、技校助学金管理、内部吃请现象、廉洁保证金制度执行问题、设备维护保养实施过程廉洁风险以及近年来涟钢职务犯罪人员系列警示录等，对相关单位、相关人员提出了规范行为、制度、流程、管理等要求，提醒各级管理人员和敏感岗位人员对照案例防控可能出现的廉洁风险，警示的相关问题均得到了有关单位的及时整改和完善。
“两个平台”就像静立在华菱涟钢廉洁“双向桥”上的两尊守护神，时刻提醒着桥上过往行人注意安全，防止失足坠落。