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当然这本书出台，列举了官员形象五大风险板块：贪、渎、枉、色、假。表面上是揭丑，而目的却是如何更有效地推动社会治理，让犯过的错误不再重复，以及促进官员行为和公共服务，更符合民众的预期。从民众的角度来看，这类报告是大受欢迎的，但对官员来说，可能会使某些人面红耳赤。
官员的形象，在一定程度上代表着政府形象，老百姓通过对官员的理解来认识政府的执政情况。基层官员成为官员形象危机的最高危群体，而且几乎都不是因为某一方面的问题毁形象，大多涉及到五大板块的一两门，因此给社会造成的影响极坏，对政府公信力的伤害也很大。
值得庆幸的是，十八大之后，中央反腐力度的加大和社会倒逼的作用，使许多官员都不敢腐也不愿腐，使得官员的形象有了一定的改善，目前查出来的官员大量都是八项规定以前犯错的，十八大以来新犯错的问题官员目前还比较少。这是可喜的一个结果。
对于官员形象五大风险板块，必须出重拳下猛药进行整治，进一步挽回官员仍至政府的形象。现在趋势已经非常明显，政府的一系列举措让民众看到了政府转作风，抓反腐的强烈决心，这次动了真格，无论是大老虎还是小苍蝇，一律不放过，形成了很好的震慑效果。
但是，仅靠这样强有力的打击，然后公示曝光进行整改，毕竟不是长久之计。进行党风廉政建设，提升官员的形象还得多从制度方面入手，多从治标方面下功夫，形成长效机制。
一方面要加强对官员的培养教育，提高专业执政水平的同时，还得提高他们的党性修养和正确的人生观、世界观，多向?焦裕禄?式的好干部学习，找自身差距，提高服务水准。另一方面，官员还得在为民务实上下功夫，群众廉价官员好与不好，不是看这位官员是否德才兼备，而是看他能不能给民众带来真实的好处。所以，能够务实的官员最容易赢得民心。
提升官员的形象，关系到群众对政府的认可度，乃至国家的长远发展。加强提升力度与进度，迫在眉睫，需系统的长期开展工作，逐步提高官员在群众心里的印象，让人民群众更加满意。