8月5日上午7点40分，娄星区小碧乡党委书记谢望坐到了办公室的指纹签到机前，不一会，乡里的其他同志都不约而同的赶到了办公室进行指纹签到。这种在8点之前准时上班的现象，是该乡从抓制度落实促作风提升取得的效果之一。
实行奖罚分明制度。年初，乡党委政府完善和制订了《小碧乡机关干部考勤制度》和《小碧乡2015年重点工作月度考评季度奖评实施办法》，明确了机关工作人员如果不按时执行上下班考勤制度的，迟到、早退和旷工的分别给予30元和50元的经济处罚，并在全乡予以通报批评，连续通报3次以上者，是党员的，乡纪委予以党纪立案，不是党员的，予以政纪立案。月度考评中，对前1、2、3名和后1、2、3名的站所负责人分别给予300、200、100元奖励和300、200、100元的罚款。
实行严格督查制度。成立了以纪委、组织、党政办相关成员为主的作风办。作风办采取定点督查和明查暗访的形式对全乡24个站所的作风情况进行检查。每天把干部的出勤情况按照指纹签到、迟到、早退、旷工、事假五种情况进行汇总，每周一通报。把干部的出勤情况纳入年终评先评优的指标之一。
实行典型案例通报制度。对机关干部平时的工作作风情况，采取举报和检查的方式进行。对群众举报和反映机关干部在办事过程中存在推诿扯皮、索、拿、卡、要等行为及上班时间上网、聊天、玩游戏等现象的，在全乡予以通报批评，并作出书面检讨。（通讯员：张向红）