“纪委的领导要约谈我，不晓得是不是我党风廉政建设方面相关责任没有履行到位？还是我的工作、生活有做得不好的地方？……”冷水江市一乡镇党委书记直言了内心的紧张，10分钟后，他将接受市纪委领导的约谈，类似这样的约谈冷水江市已经开展了很多次。去年以来，全市共约谈138人。
为督促提醒党员领导干部及时解决落实党风廉政建设责任制、执行中央八项规定和省、娄底市相关规定、遵守廉洁自律规定等方面存在的苗头性、倾向性问题,冷水江市纪委监察局严格按照《冷水江市党风廉政建设约谈制度》的要求，坚持用好约谈制度，强化对全市党员干部的教育、管理和监督。委局领导班子成员采取分片约谈方式，对全市120余家单位党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）实施了约谈，督促落实“两个责任”，从严治党、从严执纪。针对贯彻执行上级作风建设要求不力，执行纪律不严，出现了苗头性、倾向性问题的单位党委书记、纪委书记（纪检组长），实施警示性约谈。如在作风检查中，个别单位工作人员对作风检查有抵触情绪，态度不端正；个别窗口单位虽然没有明显的违纪违规现象，但整体工作氛围不佳，工作人员精神萎靡不振，办公场所卫生状况欠佳等，均及时开展警示性约谈。对出现了较为严重的作风问题，或作风问题反复出现的单位，实施诫勉性约谈。这是一种比诫勉性谈话稍轻的惩戒措施。在约谈时，要求约谈对象认真准备，明确约谈事由、目的以及整改要求，突出针对性，增强实效性。严肃约谈纪律，同一事项责任人被约谈后，在规定的整改期限内，整改成效不明显，或存在问题仍得不到有效解决、达不到约谈要求的，将予以严肃问责。同时，约谈的有关材料装入个人廉政档案，作为领导干部责任制考核等次评定和评先选优、提拔任用的重要依据。
近年来，对在工作纪律、工作作风、“两个责任”落实、 “三公”经费支出等各类监督检查活动中发现问题和群众反映强烈问题的单位和个人，市纪委常吹“约谈”哨子，面对面指出问题，点对点抓好整改。去年以来，冷水江市纪委监察局约谈乡镇和市直单位党政负责人、纪委书记（纪检组长）38人，约谈领导班子25个，约谈领导干部75人，起到了良好的警示教育作用，“为官不为”、“为官乱为”、执纪不严等现象得到有效地遏制。（冷水江市纪委宣教室 戴乐得）