近日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第二十一次会议。并在会议中指出，各级党委要着力提高领导干部谋划、推动、落实改革的能力，引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。
“十三五”蓝图已经绘就，在此期间，世界经济仍然处于复苏期，中国经济处于“叠加期”、转型期，有很多发展难题需要破解。面对发展难题，要激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，释放新需求，创造新供给，推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展。
改革意味着破旧立新，革故鼎新。在改革中，由于触及旧的社会形态或某些人的私利，必定会引起一些人的不满，坐望围观。那些敢于创新、勇于奔跑在前的干部，也是敢于突破旧制，树立新思维的“领头羊”。在改革创新的起步阶段，先试水者就意味着承担风险。因为是在摸索中前进，就难免会有失误、犯错的时候，这样就会给那些还守望着旧形态的人可乘之机，对“领头羊”的一时失误而大势渲染，穷追猛打，妄图阻止改革前进的步伐，让“领头羊”成为“替罪羊”。此时，组织的宽容和理解，就尤其重要。作为干部党员的“娘家人”，要大胆为他们撑腰作主，当他们的“靠山”。对他们工作中的失误时， “娘家人”要审时视度，敢于主持公道，敢于碰硬，顶得住压力及时站出来为他们撑腰，让他们有信心有勇气冲破阻力，勇往直前！
但是，所谓组织的“容错”，并不是一味地退让，让大家有恃无恐。笔者认为，我们应做好三个“区分开来”：一是把在推进改革中因先行先试出现的一些失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，不让干事创业者受委屈、想不开、背包袱。（保靖县纪委 谢衡玲）