为进一步严明换届纪律，营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行，涟源市纪委切实抓好“七个一”，强化换届风气监督。
召开一次会议部署。4月1日，召开乡镇党委换届和加强换届风气监督工作会议进行专题部署，力求打好“第一仗”、赢得“开门红”。
组织一堂专题学习。全市各级党组织通过中心组理论学习等形式，围绕中央和省委关于加强换届风气监督的通知精神组织一堂专题学习，专题学习干部选拔任用、换届选举工作政策法规和中央“九严禁”等换届纪律要求。
开展一次警示教育。全市各级各单位组织领导班子成员、换届工作人员，集中观看了警示教育片《镜鉴—湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》、《不可触碰的底线—衡阳破坏选举案警示录》。
进行一次谈心谈话。通过督促层层开展谈心谈话，引导领导干部带头严守换届纪律，发挥表率作用。即乡镇党委书记与其他领导班子成员开展专题谈心谈话；驻点联系市级领导与驻点联系的乡镇主要负责人、重点岗位干部以及新提拔人选考察对象，开展普遍性谈心谈话；纪检机关和组织、统战部门有关领导对换届不再提名且思想情绪有波动、工作干劲有松懈的干部，有针对性地开展谈心谈话。
畅通一条监督渠道。充分利用电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理违反换届纪律问题的举报，实时了解监测换届风气情况。
落实一个专办制度。换届期间，纪检监察机关、组织、统战等有关部门对违反换届纪律问题的举报，接到一件立项专办一件，优先办理、快查快结，并在15个工作日内报送查核结果。
建立一项查核机制。纪检监察机关、组织、统战等有关部门，成立违反换届纪律问题专项查核组，对反映问题线索清楚、情节严重的举报，以及对查处不及时、不到位的地方，迅速派出查核组进行直接查核或实地督办。（毛德）