日前，中央巡视组为工商银行开出的“体检报告”，引起众声哗然。“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。这样的消息，令人讶然，又似乎在意料之中。
公开招考却成“职业世袭”，公平竞争却成任人唯亲。在银行、通信、电力、烟草等垄断领域的国企中，“肥水不流外人田”恐怕已成心照不宣之举。随着中央反腐力度持续加大，这类“近亲繁殖”现象，频频浮出水面，严重剌痛了公众的眼球，也不断侵蚀着反腐“获得感”，必须坚决铲除！
何谓“获得感”？即群众自身的生活能改善，自身的问题能解决，能切实享受到反腐带来的成果与红利。长期的“近亲繁殖”直接威胁到人民群众的切身利益，挤占社会的优质资源，让众多能者只能望“门”兴叹，反令庸者、劣者“洋洋得意”，这正是对群众“获得感”的暴力掠夺。在公开招考的幌子下，“近亲繁殖”如此猖狂，玩弄天下英才、考试制度甚至社会公平于股掌之间，怎能不造成众怒难平？
“天下事有利于民者，则当厚其本，深其源；有害于民者，则当拔其本，塞其源。”对于这种由权力搭建而成的“家天下”、“夫妻店”“父子店”，犹如“违章建筑”，必须严办强拆！
要“铁腕”执法，“铁面”问责。“近亲繁殖”将公共资源变为私人财产，实则是变相的用人腐败，把国企变成了“私人俱乐部”。对那些“亲亲疏疏”、用人唯亲，自视凌驾于法纪法规之上者，问责的鞭子不能高高举起、轻轻放下，要板上钉钉，以铁腕手段惩治不正之风，以铁面问责追究不正之行，刹歪风、除陋习、正视听。同时，更要注重善用“回马枪”，肃清“亲亲疏疏”、“萝卜招聘”、因人设岗等乱象，让腐败无处藏身。
要盯紧“盲区”，不留“死角”。“逢进必考”的制度下，“近亲繁殖”依然能如此疯狂，实则是权力的“怪胎”，巧用漏洞、柔性安插、内部照顾等手段既巧妙又隐蔽。要让整改有成效，就必须盯紧“盲区”，不留“死角”，及时深入全面排查，对症施策、精准发力，强调反腐“触角”全覆盖，力争取得实效。要不放过一个细节、不遗漏一处线索，不论涉及到谁，都要一查到底，绝不姑息，有贪必肃、有腐必惩。
要开放“源头”，“破立”并行。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。阳光是最好的杀菌剂，“近亲繁殖”的直接原因是招聘制度的不公正、不公开，需开放源头、“破”“立”并行。要完善现代企业制度，深化企业内部招聘用人制度改革，建立市场化公开招聘、竞争上岗制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，确保“能者上、庸者下、劣者汰”，让所有人能够公开、公正、公平竞争，引进更多“新鲜血液”，彻底杜绝“近亲繁殖”，让群众看得到、体会得到、享受得到全面从严治党成果，让群众的“获得感”进一步转变成“真实感”和“现实感”。（彭苗）