中央巡视组日前公布了工商银行巡视整改通报，其中“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”引发热议，成为“近亲繁殖”、用人唯亲的一个典型。其实，“近亲繁殖”并非工商银行的“专利”，而是普遍现象。当下，在我们身边一些“铁饭碗”、福利待遇好的单位特别是一些垄断行业，家人、亲属同在一个系统甚至一个单位工作的情况，并不鲜见。
“近亲繁殖”是公开招考掩盖下的用人腐败。这次曝光的行为显示，工商银行安插子女配偶进系统工作的行为，不是偶然现象，规模不可谓小。恐怕不会是硬性安插，其全部秘诀在于某种既遮人耳目又像是公开秘密的柔性技巧，这种技巧带有某种特别的传染性和腐蚀性，换言之，即让所谓有能耐和开窍的人更相信，在“逢进必考”制度的幌子下，仍然可以随心所欲地玩弄“萝卜招聘”式的谋私伎俩。把公开招考玩成“职业世袭”，这才是事件的腐败本质之所在。
“近亲繁殖”伤害社会公平性。试想，当初发出招考公告，发出招聘指令，天下多少英才信以为真趋之若鹜啊！而柔性安插和“职业世袭”，简直无异于玩弄天下英才、考试制度乃至于社会公平于掌股之上。中国工商银行居于中国五大商业银行之首，是世界五百强企业之一，显然是最需要公平和人才两大元素的地方。作为国有企业，作为全国人民寄以厚望的银行总行高管，这种作派对于社会公平的伤害性，恐怕又远甚于在招考方面弄虚作假本身。
“近亲繁殖”制约国企自身发展。国企“近亲繁殖”有很多历史因素，是计划经济时代的产物。但是在市场经济时代，国企招聘家族化，任人唯亲。首先，会让企业失去大量引进优秀人才、“新鲜血液”的机会，制约企业自身发展，降低企业活力和竞争力。其次，容易出现人浮于事、人事臃肿等现象，既加重企业负担，又影响企业效率。另外，就业上的“近亲繁殖”，往往形成错综复杂的关系网，在管理上会大大增加协调成本，加大企业改革难度。
凡此种种都表明，在某些国有企业，岗位的职能设定尚不曾纳入体系化的监管之中。久而久之，公共性的职务权力，会转化成为一种个人化的能量，成为一种可以变现、可以转移的“福利”。这一不合理现状无疑提示我们，要进一步净化公权力运作的土壤，一方面要深度优化内部的职能架构，另一方面则是继续完善相关的利益回避机制。完善制度、依靠制度、执行制度是遏制腐败蔓延的根本出路，规章制度落实不力，监督管理不严，再完善再严格的规定也只是一纸空文，“亮”制度之剑，就是要不折不扣的把制度落到实处，彻底斩断“近亲繁殖”的腐败链，把制度变成真正带电的“高压线”。只有扎牢制度的笼子，才能斩断利益输送的路子，我们相信，在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下，在全面依法治国的思想指导下，制度之网将会编织得更加紧密，更加牢固，任何形式的腐败最终将难逃法网，无论多么隐蔽的“利益共同体”最后也会被连根拔起。（通讯员：毛海鹏 周群飞）