涟钢大市场管理处认真贯彻落实中央和省、市、区委严肃换届纪律工作要求，结合干部队伍的实际，强化教育、强化宣传、强化约束机制，提高党员干部换届纪律意识，取得了扎扎实实的工作进展。
强化教育，确保换届纪律要求入脑。自5月“全区严肃换届纪律工作会议”召开以来，迅速掀起了“9个严禁9个一律”学习热潮。全处各科室发挥职能作用，举办党员干部培训班学纪律，开展领导干部进课堂讲纪律，组织后备干部做表态谈纪律。通过谈心谈话、发放《严肃换届纪律明示卡》、严肃换届纪律学习教材、严肃换届纪律警示教育片，复制印发上级文件精神，撰写心得体会、组织自测考试，使党员干部反复接触换届纪律，反复思考纪律内涵，反复衡量利弊得失，加深印象，内省自警，确保了换届纪律材料发放覆盖面达到100%，确保党员干部换届纪律受教育面达到100%，确保换届纪律知晓率达到100%。
强化宣传，确保换届纪律要求入心。在市场周边开辟了严肃换届纪律专栏，将领导讲话、后备干部表态发言、党校讲师讲课等，编录成专题节目张贴在公告栏，“9个严禁9个一律”纪律要求，在市场正门显示屏上滚动播出。
强化约束机制，确保换届纪律要求落到实处。制定了《涟钢大市场管理处严肃换届纪律工作实施方案》，成立了以市场主要领导为第一责任人的“全处严肃换届纪律工作领导小组”。早谋划、早启动、早落实，涟钢大市场管理处严肃换届纪律工作的框架已经形成，为换届环境风清气正打下了良好基础。