为进一步落实全面从严治党主体责任，在践行监督执纪“第一种形态”上持续发力，12月1日，涟源市纪委下发了《关于进一步规范谈话提醒及统计工作的通知》，并组织各乡镇纪委书记进行了集中学习，让“咬耳扯袖、红脸出汗”常谈、长谈制度化。
该通知对谈话方式的认定、谈话提醒工作的范围、谈话提醒工作的统计等相关事项做了明确要求。
《通知》指出，针对谈话对象存在的苗头性、倾向性问题开展的谈话提醒列入“咬耳扯袖”；针对谈话对象比较具体的问题开展的谈话提醒列入“红脸出汗”。
《通知》明确，谈话提醒的主体为各级单位领导班子成员（含非党干部），任前廉政谈话、集体廉政谈话、集体约谈不列入纳入谈话提醒统计范围。
《通知》要求，各级各部门的领导班子“一把手”必须亲自抓落实，建立谈话提醒工作台账和工作机制；谈话提醒数据统计实行季报制度，由各纪委书记、纪检组长承担部门的统计报送工作，于每季度末的15日前报送至市纪委。
“进一步规范谈话提醒，不但压实了领导干部肩上的主体责任，更便于我们纪检监察机关根据数据分析，找出本单位干部职工共性问题，对症下药，集中治未病，疗微恙，达到抓小、抓早、抓实效果。” 一名参加学习的纪检组长如是说。（毛德 赵颖）