为了更好地服务广大群众和企业的发展，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性，2月24日，冷水江市金竹山镇召开了机关干部目标绩效考核大会，全面部署该项工作。
为确保工作的顺利开展，该镇成立了以书记为组长的考核领导小组，镇纪委、办公室、财政所工作人员为考核成员，按照工作作风、部门工作、驻村工作、党政测评实行按月考核，按每季度进行通报奖评。考核类别按得分多少进行，得分为90分以上（含90分）的为A类，每人每月300元；得分为80分——89分的为B类，每人每月220元；得分为70分——79分的为C类，每人每月160元；得分为60——69分的为D类，每人每月80元，绩效奖励按季度发放。低于60分的取消当月绩效考核奖励，加扣一个月的工作补贴，取消全年评先评优资格，并由管党建的副书记进行约谈；一年内累计两次低于60分的取消当月绩效考核奖励，加扣二个月的工作补贴；连续两次低于60分的取消当月绩效考核奖励，加扣一个季度的工作补贴，同时取消全年评先评优资格，并由镇党委书记进行约谈；连续三次或一年内累计三次低于60分的做待岗处理，年度考核评为不称职；部门工作被上级通报批评的，其主管领导、部门负责人及站所工作人员考核结果降一个类别；部门工作被上级列为警示单位的，其主管领导、部门负责人及站所工作人员绩效考核一律定为D类；部门工作被上级“一票否决”的，其主管领导、部门负责人及站所工作人员绩效考核由镇党委研究处理；因违反作风建设相关要求，被上级纪委督查通报的，其本人绩效考核降一个类别；被上级纪委立案处分的，取消当月绩效考核奖励。绩效考核结果与年度考核挂钩。 (李喜莲 黄武芝)