2月28日，市民政局组织新任职人员进行任前谈话，局党组成员、纪检组长龚颖，局党组成员、系统工会主任龚存中，纪检监察室、人事科等相关科室负责人以及全体新任职人员参加，谈话由龚存中主持。
与会局领导代表局党组对新任职人员提出了具体要求和殷切期望。一是加强学习。要不断加强学习，努力提升政治素质、能力素质，切实增强六种意识（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、责任意识、纪律意识），全面提高四个方面的能力（有效管理的能力、落实部署的能力、沟通协调的能力、开拓创新的能力）。二是努力工作。在新的工作岗位上要发挥三种精神（爱岗敬业精神、甘于奉献精神、勇于担当精神）。三是做好表率。要严格要求自己，做好四个方面的表率（履职尽责的表率、攻坚克难的表率、求真务实的表率、团结干事的表率、廉洁自律的表率）。四是廉洁从政。要严格要求自己，紧绷廉洁从政这根弦，坚守底线、不碰红线，做到清清白白做人、干干净净做事。五是学会感恩。个人的工作成绩离不开组织的关心、同事的支持，要常怀一颗感恩的心，感谢组织、单位的信任，同事们的帮助。
参与谈话的新任职人员分别结合各自工作和生活实际作了表态发言，并一致表示，将立足本职工作，努力加强学习，严格要求自己，做好表率作用。
通过此次集中谈话，全体新任职人员在思想上和认识上都得到了一次深刻洗礼和警醒，使他们进一步认清形势，坚定理想信念，牢固树立了廉洁自律意识。此次集体谈话规模虽小，却以点带面，入脑入心，激励干部廉洁从政、扎实工作、服务大局。
近年来，局党组始终坚持把谈心谈话动作为一项经常性工作开展，积极推行“五提醒”，即纪律条规常提醒、重点部门重点提醒、节假日前集中提醒、薄弱环节专门提醒、苗头性问题个别提醒。对存在违法违纪苗头性、倾向性问题的党员干部及时进行约谈、告诫，给党员干部“拉袖子”、“拍肩膀”，将不良思想和行为消除在萌芽阶段，有效遏制了违法违纪行为的发生。（胡炎鸣 彭淼龙）