3月6日下午，华菱涟钢召开2017年度反腐倡廉工作会议，安排部署2017年度党风廉政建设工作。涟钢总经理肖尊湖主持会议，党委书记成沛祥讲话，党委副书记、纪委书记、副总经理、工会主席张毅作反腐倡廉工作报告。
肖尊湖强调，必须常态化的“四个从严”，一是队伍管理从严是常态，始终不渝抓好各级队伍建设这个根本是重中之重。始终抓好管理人员、班组骨干、共产党员三支队伍建设，对管理人员尤其是中、基层管理人员要注重履责“红线”教育。对班组骨干要注重遵章守纪教育。对共产党员加强党性党纪教育；二是作风纪律从严是常态，专业职能部门要进一步强化对公司作风纪律情况的监督检查，对发现的作风问题扭住不放，一寸不让，动真碰硬，严细深实，督促干部职工拧紧思想开关，绷紧作风绳带，严守纪律要求；三是执行制度从严是常态，公司上下都要树立以制治企的理念，知晓制度、敬畏制度，进而自觉遵守制度，严格执行制度，通过狠抓制度执行培养严、细、实的工作作风，促进工作目标落实；四是失职问责从严是常态，要通过严格的问责考核倒逼责任落实，以从严问责唤醒责任意识，激发担当精神，督促各级党员干部传导压力。
成沛祥在讲话中提出“四个坚持”，一是坚持向前看，落实党风廉政建设责任。既要有直面问题的勇气，更要有解决问题的能力；二是坚持“严”字当头，落实治党治企责任。党政主要负责人和班子成员要把“第一责任”和“一岗双责”扛起来，每个党员干部尤其是党员领导干部，要严以自律；三是坚持挺纪在前，零容忍态度整治违纪违规。一方面，坚持问题导向，着力“治标”，严厉查处违纪违规行为，另一方面，坚持打防并举，着力“治本”，完善制度机制；四是坚持风清气正，营造奋斗者文化氛围。推进弘扬正气、鞭挞歪风的奋斗者文化落地，需要公司各级组织和党员干部积极支持监督，积极参与监督。
张毅作题为《落实两个责任，从严治党治企，为实现涟钢脱困振兴提供纪律保证》反腐倡廉工作报告。报告总结了2016年涟钢反腐倡廉工作情况，2016年“两个责任”进一步落实，以问题为导向的工作方式进一步明确，执纪问责力度进一步加大，专项监督内容进一步聚焦，岗位廉洁防控工作进一步深化，巡视反馈问题得到进一步整改。但在推进反腐倡廉建设方面还存在差距：党风廉政建设“两个责任”的落实仍需向纵深细化，主体责任和监督责任仍需在操作层面强化；极少数党员干部纪律观念淡薄，不守纪律、不讲规矩，律己不严，干部作风转变跟不上公司要求等。会议明确了涟钢2017年党风廉政建设的指导思想：全面贯彻党的十八大以来历次全会和中纪委七次全会精神，落实“两个责任”，从严治党治企，强化教育预防，凸显监督成效，为公司实现脱困振兴目标提供坚强纪律保证。提出了2017年涟钢反腐倡廉工作的“六项任务”，一是从严治党治企，不断压实“两个责任”；二是突出教育预防，深化廉洁风险防控机制；三是严明纪律要求，确保公司各项决策和制度执行到位；四是改进执纪方式，坚决惩治违纪违规行为；五是增强监督合力，提升监督效益；六是完善工作机制，抓好自身建设。（黄瑛）