为圆满完成村（社区)“两委”换届选举工作，娄星区早传达、早部署、早行动，突出重点，严把“十关” ，推进村（社区）“两委”换届。
一是把好人选关。正反两方面严格把关，正向激励方面采取优选法，注重在能战能干、实战实干中发现干部、考验干部、选拔干部，真正把政治硬、能力强、作风实、处事公、为政廉、待人亲、威信高、身体好的人选进来。尤其是对那些在征地拆迁、控违拆违、优化环境工作中，敢于坚持原则、敢于动真碰硬、敢于得罪人的支部书记，旗帜鲜明、理直气壮地为他们担当、对他们负责。负面清单方面采取排除法，严格落实上级关于不宜进入村（社区）“两委”班子“九种情形”的要求，广泛宣传，认真开展“十联审”，尤其是那些宗族势力、黑恶势力，坚决排除在外，绝不允许他们干扰换届选举。
二是把好财务关。从2016年底开始，娄星区委专门召开村（社区）财务清理动员大会，组建财务清理小组，进驻重点村进行督查指导。各乡镇街道严格按要求组织村（社区）进行财务清理，对财务清理未到位或未公示的，暂停审批换届工作方案，目前已全面清理到位，做到了底子清、数目明。
三是把好程序关。结合娄星区实际，制作换届选举工作流程图和作战图，下发到每一个村（社区），明确时间节点、程序要求、方法步骤、责任单位，确保严格依法依规依程序开展换届选举工作。尤其是推荐提名、大会选举等关键环节，统一制定规范的会议议程、主持词、推荐办法、选举办法、选票式样，确保程序精准到位、选举合法有效。
四是把好职数关。强调各村（社区）必须严格按照区委规定的职数进行选举，严格控制定补干部数量。村（社区）党组织书记提名人选，由区委组织部会同乡镇街道共同考察，报区委常委会议研究决定。
五是把好谈话关。按照“五必谈”（对上届村（社区）“两委”班子成员必谈、对影响力较大的党员和老党员必谈、对有参与竞选意向的人选必谈、对思想波动较大的党员和村（居）民必谈，对落选和离任人员必谈）要求，全区所有乡镇街道和村（社区）广泛开展谈心谈话活动，特别是对影响力较大的党员和老党员逐个登门谈心，做好他们的思想工作，确保换届选举平稳有序；对有参与竞选意向的人选，乡镇街道分别一一谈话，强调换届纪律，掌握思想动态。
六是把好执纪关。娄星区委坚持把纪律和规矩挺在前面，出台“十二个严禁”的纪律要求，并严格实行“五个一律”：即对违反换届纪律的，一律立案查处，一律清除出党，一律取消提名资格，一律废除选举结果，一律上追一级。区委常委和区人大、政协一把手带队，全体区级领导任副组长，从区纪委、区委组织部、区检察院、区公安分局、区民政局抽调120多名干部联合组成11个监督指导组分别派驻11个乡镇街道，全面监督指导，并专门由纪委牵头，政法委、公安、检察等部门参与，成立破坏换届选举案件快速处置组，对换届工作中发现的违纪违法行为坚持抓早抓小，露头就打。同时，加大纪律要求宣传力度，将“十二个严禁”“九个一律”以漫画形式制成宣传图，张贴至每个村、社区，形成良好的震慑效果。
七是把好培训关。2月22日专题组织全区换届业务培训，乡镇街道书记、副书记、组织委员、纪委书记、分管民政的副职、组织室主任、民政室主任，监督指导组全体成员参加培训；印发《全区村（社区）“两委”换届选举工作手册》，就换届选举有关政策法规和操作规程等内容进行全面业务培训，进一步提出要求、理清思路，重点对候选人资格审查、“两推一选”流程等环节进行业务讲解。在此基础上，各乡镇街道也分别组织村（社区）进行专题培训，确保学全学准，学深学透，学懂学精，为换届选举打好了业务基础。
八是把好时间关。根据自身实际，娄星区委决定在3月底前完成村（社区）党组织换届，5月底前完成村（居）民委员会换届，并根据这一要求，倒排时间表，挂出任务图，责任到人，时间到天，确保换届工作有序推进，任务按时完成。
九是把好稳定关。认真做好换届政策规定、纪律要求的宣传解读，密切关注舆情动态，防止恶意炒作。同时，把化解基层信访矛盾与换届选举工作相结合，出台信访工作责任制办法，以化解信访积案、解决合理诉求、保持基层稳定为抓手，营造平稳有序的换届环境。
十是把好发展关。坚持换届和发展两手抓、两不误，以换届为抓手，结合“十项竞赛”和“五项评比”，全力推进重点项目建设、征地拆迁、控违拆违、环境优化等各项重点工作，通过换届，真正实现村级班子战斗力全面提升、工作水准全面提标、村干部待遇全面提高、村级场所建设全面清零、接待费用全面为零“五个全面”的目标。
目前，娄星区村（社区）财务清理，村（社区）党支部升格，村（社区）党组织候选人初步人选推荐，“十联审”和党组织书记候选人初步人选考察等工作均按计划在顺利有序稳定推进，村（社区）“两委”换届的整体氛围良好。（娄星区委组织部）