2017年，为深入贯彻落实中央八项规定，提高党要管党、全面从严治党的能力，涟源市林业局以开展“两学一做”学习教育活动为契机，围绕“四风”整治、反腐倡廉主线，把干部作风建设作为领导班子和队伍建设的重要内容，通过抓干部学习、抓制度完善、抓队伍管理、抓政务公开、抓监督检查等措施，强化林业干部作风建设，打造高效廉洁机关。
以抓学习为前提、加强干部学风。采取领导干部要带头学习与轮流授课等办法，完善“三会一课”、理论中心组学习等制度，转变干部职工的学风。组织全局干部职工重点学习十八大、十八届五中、六中全会及习总书记系列重要讲话精神，学习党有关加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风的重要论述、廉政建设等内容，教育党员干部坚定政治信仰，牢固树立执政为民理念，自觉加强党性锻炼，提升党性修养。倡导与时俱进、勇于探索的创新精神，克服因循守旧、墨守成规的僵化思想，切实提高党员干部的政治思想理论水平，努力把干部打造成学习型干部，把党组织打造成学习型党组织、学习型领导班子和学习型团队。
以抓管理为基础、加强干部作风。健全完善作风建设相关制度，突出强化领导带头作用。从治理干部“庸懒散慢”入手，切实强化干部管理，约束干部行为，树立干部良好形象。严管上班纪律，严格实行上下班签到、外出登记管理制度，严禁上班上网娱乐、炒股、网上购物；严管“三公”支出，严禁工作日饮酒、超标准接待、公款旅游娱乐、公车私用。同时，还把管理延伸到八小时外，严禁干部参与赌博，以及其它影响党员干部形象的行为。从严防范，以过硬的作风，树立林业部门良好形象，推动全局作风建设再上新台阶，使作风建设成为常态。
以抓制度为重点、加强干部行为。以开展党的群众路线教育实践活动与“两学一做”学习教育活动为契机，认真查找党员干部职工在作风建设上的差距和不足，着力从制度建设入手，建立健全学习制度、工作管理制度、财务制度、公务用车制度、值班制度、岗位责任制，全面推行服务公开承诺制、限时办结制、工作记实制、首问负责制、过错追究制等规章制度，规范干部行为，形成以制度管人，以制度管事的长效机制，推进全局各项管理工作走上制度化、规范化轨道，逐步把制度转变成党员干部的自觉行为，促进林业系统工作作风步入新常态，打造“勤政、务实、廉洁、高效、和谐”的干部队伍。
以抓公开为核心，加强干部服务。以解决群众反映强烈的“热点”、“难点”问题为切入点，在实践中不断完善和规范政务公开内容和业务操作办事程序，有效地方便办事人员，提高服务质量，提高机关办事效率，搭建机关党员干部职工与群众之间双向交流的平台、职能部门与百姓之间相互沟通理解的平台，最大限度地发挥群众参政议政积极性，促进机关党员干部职工工作作风的转变和农村经济社会健康稳定发展，让权力在阳光下运行，从源头上堵住不正之风，杜绝发生违规违纪行为，减少群众上访理由。努力建设法治、服务、责任、效能的机关。
以抓监督为手段、加强干部纪律。创新监督机制，成立常年明查暗访督查组，对局机关股室、乡镇办林业站进行监督检查，实现明查暗访常态化。检查组采取专项检查、联合督查、社会监督、不打招呼、不定路线、不定时间以及模拟办事、跟踪办事等方式，对全系统工作作风纪律建设情况进行暗访，对检查中发现的问题，现场调查核实，对违纪违规者，一律公开曝光从严处理。（周晓英）