4月18日，蓝田街道召开机关干部职工、村（社区）干部会议，会上党工委书记梅雄飞上“落实全面从严治党”专题党课，强调如何争做一名“四为”干部；党工委副书记梁波宣读了《关于在蓝田街道开展敢为、勤为、善为、有为干部评选活动的实施方案》，标志着蓝田街道“四为”干部评选活动正式启动。
街道“四为”干部评选活动是结合涟源市委精神对之前涟源市“狮子型”干部评选活动的深化，旨在贯彻落实上级会议精神，深入推进“两学一做”学习教育，全面加强党的建设和干部队伍建设，进一步激发干部队伍动能活力，营造真抓实干浓厚氛围，打造山清水秀政治生态。
评选活动坚持党管干部，德才兼备、以德为先，注重实际、群众公认，公平公正公开的原则，从街道280余名干部职工、村（社区）干部中严格按标准评选出30名“四为”干部，其中科级干部5名、中层干部10名、一般干部10名、村（社区）干部5名。评选采取自下而上、上下结合的方式进行，先由站所部门自行开展评选，报街道党工委集体研究，再推荐一定数量的人员到市里参加评选。
评选将特别注重在党建工作、深化改革、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、安全生产、计划生育、争资争项、民生实惠等重点工作一线，识别有胆识、有气魄、有责任、有担当、有奉献、有作为的干部，始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，真正把“敢为、勤为、善为、有为”的优秀干部评选出来，把标杆树立起来，为街道加速转型、加快发展，全面建成小康提供坚强的组织保障和人才保障。
评选活动贯穿2017全年，街道评选出的“四为”干部，除颁发荣誉证书和奖金外，还将把评选结果作为其年度考核和提拔重用的重要依据。（邱述桃）