日前，娄底市纪委监察局出台《娄底市关于运用监督执纪“四种形态”的意见》，以下简称《意见》，明确了哪些情形适用于哪种形态，处置方式、实施方法等，对纪检监察干部来讲，既便于分门别类，更有利于精准执纪。
王歧山同志在十八届中纪委第七次全会上，就强调“运用好监督执纪‘四种形态’，特别是第一、第二种形态”。此前，广大纪检监察干部对“四种形态”是耳熟能详，但在具体的工作中，还存在用不准用不好的问题，弹性空间大，人为因素多，尤其是对第一、第二种形态。比如，第一种是让“红红脸、出出汗”成为常态，实践过程中，存在开展批评与自我批评不经常、不较真的问题，约谈函询流于形式，《意见》就对存在6种情形的问题需要红脸出汗，规定了12种措施让其红脸出汗，这样让纪检干部在实际运用时有了遵循和依据，如果说党纪党规是纪检干部手中的戒尺，那么《意见》就是尺子上的刻度，告诉你执行到什么程度，压缩人为操作空间，对不同的人不一样的事，总有适合的措施，从而真正达到红脸出汗的目的。第二种党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。此前适用时对哪些是党纪轻处分，组织调整具体有哪些不清楚，这次《意见》明确了4种情形适用，处置方式上规定党纪轻处分2种，政纪轻处分4种，组织调整17种，这样进行细化，增强了可操作性，达到了量纪得当的目的。
当前，广大纪检监察干部要认真学习《意见》，与学习其他党纪党规统一起来，活学活用融会贯通，尤其是在实际工作中要具体情况具体分析，结合什么事什么人，科学选择处置方式，不能简单套用、照抄照搬，要以达到教育警醒、治病救人的目的为出发点。要正确处理好执行《意见》和落实其他党纪党规的关系，互相补充相得益彰，减少监督执纪问责的空白，消除监督执纪问责的盲点。
纪检监察机关要注重做好贯彻执行《意见》的下篇文章，对党员领导干部约谈提醒、批评教育、谈话函询、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等相关材料，要留存并归入个人档案。要按照干部管理权限，建立完善党员干部廉政档案，收集日常教育、监督、管理中的勤廉信息，作为党员干部廉政意见回复的重要参考和考核、任免、奖惩的重要依据，科学运用好监督执纪的成果。在党风廉政建设考核时，要把运用“四种形态”的情况作为一项重要内容，看各级党组织履行全面从严治党的情况如何，量化具体，落细落地，真正推动全面从严治党向纵深发展。（李爱平）