6月21日，娄底市白马灌区管理局召集机关全体干部职工和局属各单位班子成员共30人开会，认真学习局里刚出台的规章制度，以此规范行政权力。
2016年腐败窝案发生后，该局新上任的领导班子深刻汲取教训，痛定思痛，决定从今年开始，坚持以问题为导向，从建章立制上下功夫。历时半年，制订和完善了涉及党风廉政、作风建设、学习教育、内部管理、执纪问责等5个方面28项制度，于6月初印发给全局干部职工，将权力关进制度的笼子，以制度约束权力和规范行政行为。
强化学习教育。该制度规定，每年开展廉政教育学习不少于4次，党委书记和班子成员讲廉政党课不少于1次，并将个人学习成效作为年度绩效考核的重要依据。
规范财务管理。对局行政和工程财务进行分离，对各个环节明确签字审批责任，严格执行下一层次未签署、上一层次就不得签署制度，严格落实资料不齐、支付依据不足不支付制度，规范财务行为，杜绝违规支付。
加强作风建设。对来人来访实行首问制、一次性告知制、服务承诺制；规范出勤考核，由局纪委不定期开展检查，出勤结果与年度绩效工资挂钩，实行奖勤罚懒。
严格执纪问责。出台了问责办法、个人过错责任追究制度，对庸政、懒政，对不作为、乱作为，坚决说“不”。
这些制度和规定的出台和实施，进一步规范了全局干部职工行政行为，进一步营造了干事创业的良好氛围。（陈康）