自换届以来，娄底市坚持思想建党与制度治党相结合，在建立干部正向激励、严格管理制度体系的同时，充分运用谈心谈话这一思想政治工作的传家宝，开展“春风化雨、润物无声”的思想教育，有效推动形成风清气正、心齐气顺、干事创业的良好政治生态。
围绕增强班子合力开展集体谈话。市委常委会带头垂范、以身作则，市委换届后的第一次常委会议，市委书记、市人大常委会主任李荐国同志就与常委同志集体交心谈心，并研究出台了加强自身建设的“七带头”规定。市“两会”闭幕的当天下午，又迅速组织新一届市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员以及法检“两长”学习《准则》《条例》和“七带头”规定,所有市级领导一个一个作表态发言，向全市作出公开承诺。今年5月24日、5月30日，市委主要负责同志又先后主持召开县市区党政正职集体谈心谈话会、市委市政府班子成员谈心谈话会，互相交流思想，沟通情况，增进理解。在市委常委班子的示范带动下，全市各级领导班子都开展了班子成员的交心谈心会，市委政府的分管领导、纪检和组织部门的相关同志参加了会议。通过谈心谈话，班子内部精诚团结，和衷共济，形成了推动娄底经济发展的整体合力。
围绕促进履职尽责开展点评谈话。市委以责任心教育为抓手，紧紧围绕中心工作、重点任务的落实，要求全市领导干部列出责任清单、任务清单、问题清单，包括主管的工作是什么、分管的领域有哪些、年度目标任务是多少、联系的项目是哪些、挂点的扶贫村在哪里等，都一一列出清单。结合主题党日活动，就履责情况组织开展公开晒、集体评。同时，在点评过程中，还强化“三个对比”，即与全年目标任务比，是不是按时序完成了；与去年同期比，是不是进步了；与兄弟市州比，是不是位置前移了。比如，市委在今年６月开展的“红心向党•扪心三问”主题党日活动中，班子成员逐一对照“三个清单”，按照“三个对比”要求，对个人的履职情况进行自评，主要负责同志根据班子成员自评情况，开展点评谈话，既肯定成绩，又开诚布公地指出存在的不足。今年以来，全市５个县市区、２个经济园区、89个市直领导班子都围绕履职尽责情况开展了集中点评谈话。通过面对面的直接点评谈话，戳到了“麻骨”，谈出了差距，传导了压力，振奋了各级领导班子和领导干部的精神状态。
围绕推进专项工作开展专题谈话。重点跟进掌握全市转型升级、脱贫攻坚、生态环境治理“三大战役”和基层党建重点任务的推进情况，及时发现问题，对工作处于被动、明显滞后的地方和单位，第一时间找相关负责同志开展专题谈话，直接点出问题，帮助分析和解决问题。比如，针对涟源古塘易地扶贫搬迁项目围标串标案的问题，市委召开脱贫攻坚誓师大会后，市委政府主要负责同志亲自找脱贫任务较重的涟源、新化、双峰3个县市的主要负责同志谈话，分析总结经验教训，提出工作要求。为迎接中央环保督察组的专项督察，市委先后开展专题谈话6次，共谈话57人。再如，针对在村（社区）“两委”换届中，出现的一些突出信访问题，市委组织部先后12次召开换届信访专题谈话会，直接约谈县市区组织部长、信访矛盾比较突出的乡镇的党委书记。通过开展专题谈话，进一步压实了重大专项工作的责任，确保了各项重点工作有条不紊地推进。
围绕解决思想困扰开展勉励谈话。主要针对工作中存在畏难消极情绪的干部、犯了错误的干部、在班子中闹矛盾的干部、在干部调整中有思想情绪的干部以及年轻后备干部等五种类型，组织部门主动找干部本人，进行关怀勉励和教育引导，通过和风细雨式的促膝谈心，及时缓解干部的压力，理顺思想情绪、解开心理疙瘩。今年以来，市委书记和组织部长亲自找受到纪律处分的干部谈话15人，找从领导岗位上退下来的干部谈话37人。“五四”青年节前夕，市委书记、市人大常委会主任李荐国围绕怎样成长为好干部，与全市年轻干部代表开展了一次语重心长、推心置腹的交心谈心，引导年轻干部涵养知足感恩、理性平和、积极向上的从政心态。市委党委每期中青年干部培训班，市委常委、组织部长华学健都与中青干部学员开展座谈交流。
围绕苗头性倾向性问题开展提醒谈话。坚持从关心爱护干部的角度出发，抓早抓小抓苗头，具体做到“三个必谈”，即有信访举报的必谈、在专项审查中发现有问题的必谈、巡视巡查反馈有问题的必谈。今年以来，市委组织部通过“12380”举报信息平台，对6名干部进行了提醒谈话；在开展个人有关事项报告核实和因私出国（境）专项清理中，对400名干部进行了提醒谈话；在“三龄”审核中，对出生年月存在疑义的14名市管领导干部进行了约谈，并重新认定了9名市管干部的出生时间。根据市巡察办反馈的问题，分别对3个单位的主要负责同志进行提醒谈话。通过及时“咬耳扯袖”，起到了良好的教育警醒作用，当干部就必须接受严格监督和约束的理念逐步深入人心。（中共娄底市委组织部）