4月20日,娄底市纪委副书记、市监委副主任何一波一行到冷水江市调研指导纪检监察一体化工作,冷水江市委常委、市纪委书记、市监委主任肖元意陪同调研。
图为何一波一行实地调研督查冷办、矿办一体化工作开展情况
调研组一行先后对冷江街道、矿山街道落实“三转”情况、一体化组建及运转情况、乡镇纪检监察工作保障机制建设等方面的情况进行了实地督查调研,查看了两个办事处纪委谈话室使用情况。就如何克服困难,结合自身实际,提升执纪工作水平,何一波提出了要求。
下午,肖元意就该项工作开展情况进行了专题汇报,会上,来自乡镇和机关的与会人员结合自身工作实际,纷纷进行了发言。
图为冷水江市纪检监察一体化工作汇报会现场
近年来,冷水江市纪委在落实乡镇(街道)纪委3人专职专责的基础上,认真思考探索纪检监察城乡一体化建设,完善片区联动协作机制,将10个乡镇(街道)和13个派驻纪检监察组调整划分为7个片区,成立7片区工作组,两个副书记担任连片领导,联系常委分别担任片区组长。在工作实践中,逐步实现了人的管理、信息、设施、办案等一体化机制,增强了全市纪检监察干部归属感,实现了城乡纪检监察力量的全面整合、监督执纪整体战斗力的全面提升。特别是在办理涉纪律信访案件,开展扶贫领域和作风问题专项治理时,市纪委统筹调配全市力量,取得了良好的成效。去年8月,通过一体化模式,短短20天时间,全市22起信访积案均实现了“清零”目标。
何一波指出,通过听、查、访、看、问,总体感觉冷水江市纪检监察一体化建设认识到位, “三转”落实到位,投入保障到位。从组织管理,工作推进,人员素质提高,考核评价及成果运用上都体现了一体化的思维和理念,亮点突出,值得肯定。谈到做好下阶段工作时,何一波要求:一是要进一步加强一体化管理机制,7个片区每月要定期召开例会,吸取经验,总结教训,通过定期例会的交流探讨,达到共同提高的目的。二是要探索建立一体化的评价机制和考核体系,整体提升7个片区工作水平。三是要加大创新力度,形成冷江经验,根据“三转”改革、派驻改革、监委改革特点,通过“跟班学习”“以案代训”等方式,分批轮流安排乡镇纪检干部参与市纪委的执纪审查工作,进行点对点指导,使得乡镇纪检干部在实战中得以培训。(曾 一)