2019年1-6月，娄星区各级党组织认真落实党内谈话制度，运用监督执纪第一种形态开展党内谈话，共开展党内谈话11754人次，其中谈心谈话10496人次，提醒谈话699人次，履责约谈442人次，诫勉谈话105人次，谈话函询12人次。
“通过这次党内谈话，我进一步认识到了自身的不足和我镇在干部队伍建设、工程项目管理、财务管理等方面存在的一些问题。今后，我将以此次谈话为契机，进一步完善制度，切实将问题整改到位......”这是近日娄星区纪委监委、娄星区委组织部组织召开的问责约谈会上，一名乡镇党委书记的表态发言。
2017年9月，娄星区出台了《娄底市娄星区运用监督执纪第一种形态开展党内谈话的实施办法（试行）》，近2年来，全区深入贯彻全面从严治党要求，坚持实事求是、问题导向、以诚相待、爱护干部的原则，切实运用好监督执纪第一种形态，推动“红脸出汗”成为常态。全区领导干部带头开展党内谈话，各级各单位按照岗位层级逐级开展党内谈话。比如区委主要领导参加对新提拔任用领导干部的集体廉政谈话；各级各单位对工作岗位异动、受到表彰奖励、党纪政纪处分、组织处理和工作生活中思想有波动的党员干部每半年开展一次谈心谈话等，这一系列谈话工作，既向干部“咬耳扯袖”，又为干部鼓劲加油，是匡正风气、推动工作的务实之举。(娄星区纪委监委宣传部）