8月23日，半月谈网刊发调查报告《挖空心思找亮点，左支右吾藏弱点，人浮于事拼绩点 “三点工作法”困扰基层》一文，在广大基层干部群众之中引起了强烈反响。(8月25日 人民资讯)
开展新工作或者是推行创新举措时，一般都是要先试点，通过打造“亮点”，建立示范样本，从中总结经验成果，探索存在的问题与不足，为全面推广做准备，这本无可厚非。然而挖空心思找亮点，左支右吾藏弱点，人浮于事拼绩点的“三点工作法”，不过是为了“亮点”而“亮点”，企图在各类检查考核中蒙混过关，制造亮点突出的假象，妄图在检查领导心中留下“好印象”，增加“印象分”。这种形式主义的“变种”不仅给基层“添堵”，更是污染了奋斗精神，带偏了实干节奏，其危害不容小觑。
“上有所好，下必甚焉”。究其“三点工作法”背后，是个别干部“对上负责，对下敷衍”的扭曲政绩观在折腾，更有上级考核检查重形式、轻实质的形式主义埋下的根。个别检查组满足于看现场、听汇报、看资料“三步曲”，按照既定路线参观“盆景”，听取“水分报告”，查看反复优化美化的资料，不深入实际，不接触群众，不刨根问底，更有甚者抱着“你好我好大家好”的老好人心态，滋生了“三点工作法”的土壤，成为形式主义顽疾。
正所谓“治顽疾还需下猛药”。根治“三点工作法”，党员领导干部要树立正确的政绩观，不做“资料秀”，不做“看秀人”，以严实的工作作风，深入一线“望闻问切”，
深入实际调查实情，深入群众了解实效，以一手鲜活的资料，找准存在的问题，摸清实际效果，倒逼工作推进。纪检监察部门要紧盯“关键人群”，加大监督检查力度，不定期开展明察暗访，主动作为、严肃问责，以问责倒逼工作落实;要健全督察检查问效、失责问责机制，对作风问题常抓不懈，高举处罚的利剑，对弄虚作假的作秀者该教育的教育，该批评的批评，该处理的处理，让“戏精”没有生存空间;要进一步畅通举报渠道，建立问题办理和回访机制，发挥基层群众的力量，同时也要树立起重用老实人、重用实干人的选人用人风向标。相关部门要进一步完善考核细则，科学制定考核内容和标准，改变考核侧重;要进一步健全工作的公开透明力度，将工作进度、举措、成效进行公开晾晒;
亮点源于实践，成绩源于实干。只有真正解决好了老百姓的操心事、烦心事、揪心事，让每一项惠民利民便民政策落到实处见到实效，这才是真正的亮点。(湘潭市湘乡市中沙镇 曾玉婷)