如何持续长效地管理好11000余名在职老师和5000多名退休老师的师德师风，是摆在新化县教育管理部门面前的难题。
近年来，该县教育局和县纪委监委派驻纪检监察组积极探索，在加强日常警示、督查和管理的同时，利用师德师风档案，有效助推了师德师风的长效管理。
“我们积极探索师德师风档案管理的长效机制，今年上半年，正式下发了《师德建设工作档案管理制度》，要求在职教师一师一档案，为教师严格自我约束、规范职业行为、加强自我修养提供基本约束。”该县教育局的有关同志介绍，“我们不仅把它作为教师待遇的确定标准之一，同时也作为教师荣誉评选和教师职务评聘以及教师绩效考核等工作中实行‘师德问题’一票否决制的依据。”
师德师风档案的实施，确保教师能坚持正确的政治方向，充分认识教师职业的神圣使命，具有高尚的道德情操，真正做到德业并进，受到了社会各界的好评。
“师德师风档案明确了我们教师职业行为的‘负面清单’，有利于我们有意识地规范自己的行为。我现在对于一言一行都十分注意，确保不触碰师德师风底线。”该县一位张姓老师告诉笔者。
自从师德师风档案制度全面实施以来，该县师德师风方面的投诉下降了18.3个百分点，群众满意度提高了14.8个百分点，持续向好的师德师风长效机制正在形成。（阳跃君）