娄底市深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作的重要论述，把省委巡视反馈选人用人问题整改作为匡正选人用人导向、净化政治生态的有力抓手，坚决克服“过关”思想，坚持高标准、严要求、硬质量，动真碰硬推动问题整改见底清零、对账销号。
扛牢政治责任
推动问题整改有力有序
压实工作责任，紧抓“不松劲”。市委切实履行整改主体责任，加强组织领导、健全统筹协调机制，高位推动、传导压力；市委组织部将省委巡视反馈选人用人问题整改纳入年度组织工作要点，建立“一个问题、一个方案、一套专班、一抓到底”整改机制，逐项列清单、定措施、明责任、设时限，确保整改任务题题必答、条条见底、件件落实。
常态调度分析，销号“不断档”。建立“同类同改、持续整改”台账，每周定期梳理更新进展情况，研究解决重点难点问题，逐一对账销号，确保真改实改彻底改。坚持全市上下联动、同频共振，查摆6个方面共性问题，市县两级同步部署开展未巡先改、同类同改工作，深入找差距、改作风、补短板，实现同题共答、“同病”共治。
坚持举一反三，查摆“不漏项”。把省委巡视反馈问题整改作为推进工作的有利契机，坚持举一反三、对标对表，严肃开展自查自纠。全面深化清查，督促指导全市各地各单位对所管理的干部人事档案进行清理和整改，对缺失的档案材料进行补充完善，对违规情形进行集中清理和重新认定。
注重分类施策
推动问题整改见行见效
定期对账梳理。对整改周期较长、需要一定时间完成的整改任务，逐项梳理，对账销号，限时完成。比如，针对“个别岗位空缺时间长”、“干部交流调整缺乏统筹”等问题，在2023年集中整改基础上，形成具体事、具体人整改落实清单，逐条研判甄别、对账落实，防止老问题反弹回潮、新问题隐形变异。
压茬推进整治。对巡视反馈的重点难点问题，由点及面开展专项整治，集中攻坚解决。集中开展“镜鉴”以案明纪以案促改专项活动选人用人专项整治，做到整治一个问题、明确一类要求、规范一项工作。
靶向建章立制。对制度机制不健全方面的问题，深挖病灶、追根溯源、纠建并举，从制度源头上抓整改、促规范。先后出台15项制度，对队伍建设、基层党建等工作进行规范，进一步扎紧织密制度笼子。
着眼常态长效
推动问题整改走深走实
开展成效评估。对巡视反馈问题整改开展“回头看”，组织开展专项评估，确保整改落实成效。对已完成整改和需长期整改的，强化成果运用，巩固和提升整改成效；对阶段性完成的，持续跟踪督办落实。
完善整改措施。对标对表党中央、省委关于选人用人工作的新部署新要求，及时查漏补缺、更新完善整改措施。开展优秀中青年干部调研，建立优秀中青年干部库；出台《娄底市开展改革创新风险备案工作的实施办法（试行）》，坚持改革创新风险备案和容错纠错相结合，为基层松绑减负，激励全市党员干部奋发有为、开拓进取。
做好结合文章。将省委巡视反馈选人用人问题整改与开展党纪学习教育、警示教育等结合起来，在联动整改中强弱项、促规范、见成效。建立巡视检查成果运用常态长效机制，将省委巡视整改过程中发现的问题和日常监督管理掌握的情况结合起来，作为干部选拔任用和评先评优的重要依据。