2023年7月，省委巡视反馈市委巡察机构10个问题，主要涉及组织领导、监督重点、线索质量、巡察整改、干部队伍建设等方面。市委巡察机构将反馈的10个问题细化为19个问题表象，目前已完成整改15个，阶段性完成4个，建立完善制度5项，巡视整改推动了市委巡察工作高质量发展。
强化组织领导推整改
政治责任扛得更牢
坚持高位推动。娄底市委巡察机构在省委巡视工作领导小组和市委的坚强领导下，始终坚持旗帜鲜明讲政治，把巡视整改作为重大政治任务来抓，迅速传达、主动认领，以自我革命的态度正视问题，把巡视整改作为改进工作作风、推动工作落地见效的实际行动。市委巡察工作领导小组第一时间专题研究整改工作，对照“见人见事、举一反三、建章立制”的要求制定整改措施，坚持上下联动、市县同改，确保问题真改实改。
强化督办督导。领导小组3次专题听取整改情况汇报，对重点难点问题加强统筹协调、及时督导督办。市委巡察办加强统筹协调督促，实行台账管理，严格销号落实，并持续推动“地毯式”“滚动式”整改，巩固拓展整改成果。
领导身体力行。一年来市委先后开展了两轮巡察。第五轮巡察期间，领导小组组长唐浩然专程到巡察组驻地开展中期调研；第六轮巡察期间，领导小组组长唐浩然、副组长谢忠阳及其他6名成员分别带领市纪委监委相关监督检查室、市委巡察办工作人员进组开展中期调研指导，帮助把准重点、研判问题线索，解决工作困难。通过领导小组领导同志带队进组传导压力、调研指导，极大提振了各巡察组的精气神，有效提升了巡察工作质效。
紧盯关键环节抓整改
巡察质效提得更高
建强巡察队伍打基础。出台加强巡察人才队伍建设的“六条措施”，组成5个宣讲小组到全市95个市直单位开展宣讲，入库人数从过去的300多人增加到了1000多人，涵盖财务、党建、纪检监察、年轻干部、审计、网络宣传、组织人事等7个板块，人才库数量得到充实、质量得到优化。第六轮巡察抽调人员平均年龄为40.5岁，比整改前降低了3.8岁。对抽调人员开展廉政意见审查，确保巡察队伍的政治素质。
提升巡察能力增质效。做实巡前培训，第六轮巡察坚持集中培训、板块培训、组内培训相结合，巡前培训时间近5天。对“如何提升‘第一个聚焦’监督质效”进行了专题调研，将调研成果转化为集中培训课程。各巡察组邀请被巡察单位的业务骨干开展专题授课，有效增强了巡察监督的针对性。7月下旬，市委巡察办拟从全市选派50余名业务骨干赴北京大学开展业务能力培训。
制发“双向提示”增合力。市委巡察办建立“双向提示”机制，第六轮巡察向34家被巡察党组织“一把手”发送“提示函”，督促被巡察党组织配合巡察工作，与巡察组一起制定政策清单、一起查找问题，推动巡察整改，加强对巡察组的监督；同时向17个巡察组发送“提示函”，要求依规依纪依法开展工作，加强与被巡察党组织的沟通，充分听取意见建议，精准发现问题，让被巡察党组织服气。
提高线索质量强震慑。加强办组会商、巡纪贯通，提高巡察发现问题线索质量。如医疗领域、农业农村领域专项巡察共移交问题线索222件，其中进一步了解关注类18件、了解关注类62件。第六轮巡察边巡边移问题线索24件，目前已留置1人，推动检察机关采取刑事强制措施3人。
强化统筹协调促整改
“后半篇文章”做得更实
市委巡察办认真做好巡察整改的统筹协调、跟踪督促、汇总报告工作。制定出台巡察整改“12条负面清单”，印发各被巡察党组织对标落实。
传导责任持续改。巡察中将整改情况作为前置检查内容，第一时间听取情况汇报，第一时间开展测评，将整改情况作为巡察报告第一个问题反映。根据巡视反馈的“巡察整改不到位”的问题，市委巡察办协调市纪委监委、市委组织部派员组建2个督导组，对存在巡察反馈问题整改不到位的55家单位进行“全覆盖”督导，推动40家单位93个问题整改销号。加强巡察整改全程纪实，共形成全程纪实表20份、整改信息表607份。向14家被巡察党组织新任主要负责人发出工作提示，督促“新官理好旧账”。
强化督查促进改。第五轮巡察安排1个巡察组开展巡视整改督查，重点监督检查省委巡视市委及双峰、新化县反馈意见整改情况，发出工作提示6件、督办函6件，交办立行立改问题21个，移交问题线索2件。精准把握整改完成的定性标准，对2023年省委巡视市委及4个提级巡视整改情况逐一审核评估，调整12项整改任务的完成情况定性。安排2个市委巡察组对24家已巡察单位开展巡察整改“回头看”，发现问题233个、交办立行立改134个，移交问题线索5件；同步进行整改评估，评出等次为“好”的单位12家、“较好”的单位11家、“差”的单位1家。
严肃问责倒逼改。市委巡察工作领导小组对落实整改不力的4家市直单位主要负责人及2个县市区相关负责人进行约谈，纪检监察机关问责处理党员领导干部11人，对6起落实巡视巡察整改工作不力的典型问题进行了通报。